Die Lücke in der Beratung: EIC Accelerator Schritt 3 Vorbereitungen für das Vorstellungsgespräch
Der Bewerbungsprozess für das European Innovation Council (EIC) Accelerator-Programm ist ein vielschichtiger Prozess, bei dem jeder Schritt darauf ausgelegt ist, innovative Startups sowie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dem Erhalt wichtiger Finanzmittel näher zu bringen. Es gibt jedoch eine bemerkenswerte Diskrepanz bei der Unterstützung, die den Antragstellern in den verschiedenen Phasen geboten wird, insbesondere zwischen Schritt 2 (Business-Coaching) und Schritt 3 (Interview-Phase). Diese Diskrepanz wirkt sich nicht nur auf die Vorbereitung der Antragsteller aus, sondern stellt auch die Gesamteffizienz des Prozesses in Frage. Die Beratungslücke: Vorbereitungen für das Interview in Schritt 3 Mangelnde strukturierte Unterstützung In Schritt 3 des EIC Accelerator-Prozesses werden die Antragsteller zu einem Interview eingeladen, einer entscheidenden Phase, in der sie einem Expertengremium ihre Innovation und ihren Geschäftsplan vorstellen. Überraschenderweise fehlt es den Antragstellern erheblich an formeller Anleitung oder strukturiertem Coaching zur Vorbereitung auf diesen kritischen Schritt. Dieser Mangel an Unterstützung steht in krassem Gegensatz zu dem Business-Coaching, das in Schritt 2 angeboten wird, und die Antragsteller müssen die Komplexität des Interviewprozesses weitgehend allein bewältigen. Die Bedeutung einer effektiven Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche Die Vorstellungsgesprächsphase ist für Bewerber von entscheidender Bedeutung, da sie die Gelegenheit bietet, ihren schriftlichen Vorschlägen Leben einzuhauchen und die Kommission von der Wertigkeit ihres Projekts zu überzeugen. Effektive Kommunikationsfähigkeiten, eine klare Präsentation des Geschäftsmodells und die Fähigkeit, schwierige Fragen zu beantworten, sind wesentliche Bestandteile einer erfolgreichen Präsentation. Ohne entsprechende Anleitung oder Coaching sind viele Bewerber auf diese Situation, in der viel auf dem Spiel steht, möglicherweise schlecht vorbereitet. Schritt 2: Coaching: Wird es den Bedürfnissen der Bewerber gerecht? Business-Coaching versus Fachwissen im Verfassen von Förderanträgen In Schritt 2 bietet das EIC Accelerator-Programm Bewerbern Business-Coaching mit Schwerpunkt auf Geschäftsentwicklung und Wachstumsstrategien. Ein kritischer Streitpunkt ist jedoch die wahrgenommene Diskrepanz zwischen dem angebotenen Coaching und den tatsächlichen Bedürfnissen der Bewerber. Viele dieser Coaches sind zwar kompetent in Geschäftsstrategien, verfügen jedoch nicht über das Fachwissen zum Verfassen erfolgreicher Förderanträge. Diese Diskrepanz kann dazu führen, dass Bewerber auf die Feinheiten der Anforderungen und Erwartungen von EIC Accelerator nicht ausreichend vorbereitet sind. Ein Vorschlag für mehr Effizienz: Konzentration auf das Coaching in Schritt 3 – Neuüberlegung der Coaching-Strategie Um die Wirksamkeit und Relevanz der bereitgestellten Unterstützung zu verbessern, wäre es sinnvoller, Ressourcen für das Coaching zur Vorbereitung auf die Interviews in Schritt 3 bereitzustellen. Diese Umstellung würde sicherstellen, dass die Bewerber gezielte Anleitungen erhalten, wie sie ihre Vision effektiv kommunizieren, mögliche Fragen des Gremiums beantworten und ihre Projekte auf überzeugendste Weise präsentieren können. Die Vorteile des Coachings in Schritt 3 – Verbesserte Vorbereitung: Maßgeschneidertes Coaching für die Interviewphase würde den Bewerbern die erforderlichen Fähigkeiten und das Selbstvertrauen vermitteln, um bei ihren Präsentationen zu glänzen. Höhere Erfolgsquoten: Besser vorbereitete Bewerber könnten zu einer höheren Erfolgsquote bei der Sicherung von Fördermitteln führen, was letztendlich der Innovationslandschaft der EU zugutekommt. Ressourcenoptimierung: Die Umleitung der Coaching-Ressourcen dorthin, wo sie am dringendsten benötigt werden, würde zu einer effizienteren Nutzung der Ressourcen von EIC Accelerator führen. Fazit Die derzeitige Struktur des EIC Accelerator-Programms mit ihrem Schwerpunkt auf Business-Coaching in Schritt 2 und dem Fehlen einer formellen Interviewvorbereitung in Schritt 3 scheint nicht auf die Bedürfnisse der Bewerber abgestimmt zu sein. Eine strategische Neuausrichtung hin zu gezieltem Coaching für die Interviewphase könnte die Vorbereitung der Antragsteller deutlich verbessern und die Gesamteffizienz des Finanzierungsprozesses steigern. Eine solche Änderung käme nicht nur den Antragstellern zugute, sondern stünde auch besser im Einklang mit dem Ziel des EIC, innovative und wirkungsvolle Projekte in ganz Europa zu fördern.