Kynning

Algengt áhyggjuefni meðal fyrri umsækjenda um styrkjaáætlanir eins og EIC Accelerator er að treysta á ráðgjafafyrirtæki, sem oft krefjast þess að umsækjendur leggi mikið af mörkum til eigin umsóknarskrifa. Þetta hefur leitt til vaxandi áhuga á öðrum aðferðum, svo sem að nýta sér þjálfunarnámskeið í boði frá kerfum eins og Rasph (www.rasph.com). Þessi grein kannar kosti þess að velja þjálfunarnámskeið umfram hefðbundna ráðgjafaþjónustu fyrir styrkumsóknir.

Ráðgjafarvandamálið

  1. Mjög háð inntaki umsækjanda: Mörg ráðgjafafyrirtæki krefjast verulegs innleggs frá umsækjendum, sem leiðir oft til þess að þeir skrifa stóra hluta umsóknarinnar sjálfir. Þetta getur afneitað meintum ávinningi af því að ráða ráðgjafa, sérstaklega fyrir sprotafyrirtæki og lítil og meðalstór fyrirtæki með takmarkað fjármagn.
  2. Kostnaður á móti gildi: Kostnaður við ráðgjafarþjónustu getur verið umtalsverður og þegar umsækjendur lenda í stórum hluta verksins sjálfir kemur gildið fyrir peningana í efa.
  3. Bygging með takmörkuðum getu: Að treysta mikið á ráðgjafa getur komið í veg fyrir að umsækjendur þrói eigin færni og skilning á umsóknarferlinu og takmarkar getu þeirra til framtíðarumsókna.

Þjálfunarnámskeið: raunhæfur valkostur

  1. Valdefling með menntun: Þjálfunarnámskeið, eins og þau sem boðið er upp á á Rasph, styrkja umsækjendur með því að veita þeim þá þekkingu og færni sem þarf til að fara sjálfstætt í gegnum umsóknarferlið um styrk.
  2. Kostnaðarhagkvæmt nám: Venjulega eru þjálfunarnámskeið hagkvæmari miðað við að ráða ráðgjafa. Þeir veita einu sinni fjárfestingu í námi sem hægt er að beita í mörg forrit.
  3. Byggja upp sérfræðiþekkingu innanhúss: Með því að taka þátt í þjálfunarnámskeiðum geta sprotafyrirtæki og lítil og meðalstór fyrirtæki byggt upp innri sérfræðiþekkingu sína. Þessi fjárfesting í námi eykur getu þeirra til að meðhöndla framtíðarstyrkumsóknir án utanaðkomandi trausts.
  4. Uppfært og viðeigandi efni: Pallar eins og Rasph tryggja oft að námskeiðin þeirra séu uppfærð með nýjustu straumum, stefnum og kröfum styrkjaáætlana, sem veitir nemendum núverandi og viðeigandi þekkingu.
  5. Nettækifæri: Námskeið geta einnig boðið upp á tengslanet við aðra umsækjendur og sérfræðinga, stuðlað að samfélagi sameiginlegs náms og stuðnings.

Hugleiðingar um að velja þjálfun fram yfir ráðgjöf

  1. Tími og fyrirhöfn krafist: Umsækjendur verða að vera tilbúnir til að leggja tíma og fyrirhöfn í að læra og beita þeirri þekkingu sem aflað er af þjálfunarnámskeiðum.
  2. Upphafleg námsferill: Það getur verið brattari upphafsnámsferill miðað við að treysta á ráðgjöf, en þessi fjárfesting borgar sig til lengri tíma litið.
  3. Þjálfun í jafnvægi við rekstur fyrirtækja: Umsækjendur verða að jafna þann tíma sem varið er í þjálfun við annan viðskiptarekstur og tryggja að hvorugt sé vanrækt.

Niðurstaða

Fyrir marga umsækjendur um styrki hefur það að treysta á ráðgjafafyrirtæki verið tvíeggjað sverð, sem oft hefur leitt til þess að þeir taka að sér stóran hluta umsóknarinnar sjálfir. Þjálfunarnámskeið, eins og þau sem boðið er upp á á Rasph, eru dýrmætur valkostur, sem veitir umsækjendum þekkingu og færni til að sigla sjálfstætt í umsóknarferlinu. Þó að þessi nálgun krefjist skuldbindingar um tíma og fyrirhöfn, gerir langtímaávinningur kostnaðarhagkvæmni og getuuppbyggingar hana að sannfærandi vali fyrir sprotafyrirtæki og lítil og meðalstór fyrirtæki.